Użytkownik "fart" <a...@w...pl> napisał w wiadomości
news:c7derp$69m$1@absinth.dialog.net.pl...

> Harmonogram czasu pracy ustala pracodawca i w czasie pracy pracodawca
> odpowiada za pracownika a pracownik ma się znajdować w miejscu pracy lub
> innym miejscu wskazanym przez pracodawcę.
> Zamiar opuszczenia stanowiska pracy bezwzględnie ma być poprzedzony
zgodą
> pracodawcy.
> Wg mnie jest to naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków
> pracowniczych .. pracownika należy wywalić na zbity pysk z pracy
> ma on tyle możliwości uzyskania wolnego, że takie postępowanie jest kary
> godne

Zgodzę się z powyższym, choć uważam, że naruszenie nie jest aż tak rażące,
by wywalać dyscyplinarnie. No chyba, ze w sklepie pozostała przypadkowa
osoba nie zatrudniona. To w takim wypadku naraża to pracodawcę na poważne
konsekwencje związane choćby z przypadkową kontrolą.