ps pisze:
> Witam!
>
> Pytanko z gatunku 'czy pracodawca kombinuje?'
>
> Ma ktoś umowę o pracę, na > 6 miesięcy, czas określony. Załóżmy, że do
> końca października. Do tego z dnia na dzień, od 1 listopada zmienia się
> forma prawna pracodawcy, z przedsiębiorstwa państwowego na jakąś spółkę
> akcyjną.
>
> Wariant 1.
>
> 27 października dostaje do podpisania porozumienie stron, którym zgodnie
> stwierdzają, że umowa zostaje przedłużona do np. końca czerwca
> następnego roku. Oczywiście wiadomo, że chodzi o to, by tych umów o
> pracę w sumie trzech nie było. Pytanie - czy tak może to być?

Takie coś nie zadziała, aneks będzie uważany za kolejną umowę:

art. 25(1)kp.
"Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas
określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy
uważa się za zawarcie, od dnia następującego po jej rozwiązaniu,
kolejnej umowy o pracę na czas określony w rozumieniu § 1."

>
> Wariant 2.
> Ostatniego pracującego dnia października dowiaduje się od właściciela,
> że 'będzie dalej pracował, umowę dostanie w przyszłym tygodniu'. 9
> listopada (czyli nieco za późno) dostaje do podpisania porozumienie
> stron, jak z wariantu 1. Co w takim przypadku zrobić, by dostać nową
> umowę, a nie porozumienie?

Podpisać porozumienie, ponieważ będzie uznane - w myśl podanego
przeze mnie przepisu - za kolejną umowę o pracę.

> W obu przypadkach zakładamy, że pracodawcy zależy w jakiś sposób na
> pracowniku, ale mimo wszystko nie chce się wiązać.

Mimo to się zwiąże.


--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w jej
egzekucji => http://www.kwm.net.pl