Marek Dul [###m...@g...pl.###] napisał:


O ile pracownik wyrazi na ów zakaz zgodę, to oczywiście, że ma prawo
taki zakaz wprowadzić. Jeśli pracownik odmówi zgody, no to generalnie
ich drogi się rozchodzą. Nie mam tylko pewności co w okresie
przejściowym, czyli w okresie wypowiedzenia, ale moim zdaniem zakaz
nie ma mocy prawnej w tym czasie.

Generalnie umowa o pracę i wszelkie inne z tym związane unormowania
(regulaminy, zarządzenia) mają charakter dobrowolny. Pracodawca nie ma
prawa Cię tak naprawdę zmusić nawet do przychodzenia do pracy, a co
dopiero by mógł zabronić noszenia telefonu komórkowego.