Użytkownik "ZMarek" <m...@u...to.klub.chip.pl> napisał w wiadomości
news:cb7di9$omk$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Witam.
> Pensja mojej żony składa się z dwóch składników: pensji podstawowej i
premi
> uznaniowej. Od czasu urodzenia dziecka żona przebywa na urlopie
> macieżyńskim. Pracodawca zgłosił do ZUS jako podstawę do naliczenia
skladki
> tylko podstawową pensję pomimo, że składki były płacone od całości
> wynagrodzenia.

A zatem problem zaczął się w małej firmie, która nie potrafi nawet
wystawić poprawnie zaświadczenia o wynagrodzeniach. Poproś o skorygowanie
zaświadczenia, bo inaczej firma powinna wypłacać żonie premię uznaniową w
okresie urlopu macierzyńskiego.
Mali przedsiębiorcy są czasem bardzo pazerni, zatrudniają członków rodziny
nie znających się na przepisach, a obcych to za minimalne wynagrodzenie, a
szanujący się specjalista takiej pracy jeszcze nie podejmie, bo znajdzie
lepszą.

> Pani w ZUSie twierdzi, że nie należy się zasiłek od premi bo
> widocznie regulamin wynagradzania nie stanowi, że premia ta nie jest
> wypłacana za okres choroby.

Pani w ZUSie ma prawo tak twierdzić, skoro w wystawionym zaświadczeniu
pracodawca podał tylko wynagrodzenie zasadnicze, a nie podał drugiego
składnika - premii.

> Firma w której pracuje żona zatrudnia poniżej 20
> osób i zgodnie z art. 104 ss2 K.p. nie posiada rególaminu wynagradzania.
Czy
> pracodawca błędnie podał stawkę i powinien to sprostować

Tak, pracodawca winien wystawić poprawne zaświadczenie, jak wyżej pisałam,
i będzie po sprawie, tzn. ZUS uwzględni w podstawie wymiaru zasiłku
macierzyńskiego również premię.

> czy prawo w naszym
> kraju sprzyja złodziejskiemu ZUSowi który każe sobie płacić od całości
> wynagrodznia a sam wypłaca świadczenia tylko od jego marnej części ??

ZUS wypłaca na podstawie zaświadczenia, które otrzymał z firmy. To firma,
wystawiając takie zaświadczenie, działa na szkodę pracownika i pod jej
adresem należy kierować krytyczne uwagi. A osoba, która wystawiła takie
zaświadczenie powinna się uczyć, uczyć i jeszcze raz uczyć, oraz myśleć,
jakie konsekwencje poniesie pracownik w wyniku jej zaniedbań.

Pozdrawiam

wa