To jest niestey wielki problem pracodawców: wypowiedzenie ukłądu NIC nie
znaczy. Stary obowiązuje do czasu zawarcia nowego. Czyli nic się nie
zmienia. Jedyną konsekwencją jest to, że niektóre PIPy nie chcą rejestrować
Protokołów dodatkowych do wypowiedzianego układu. Wypowiedzenie można cofnąć
za zgodą drugiej strony, czyli związków.
A przygrywka? No cóż, może chce im sie podlizać, ale realizować i tak musi.
Ale w firmie 300 osobowej na pewno jest dział kadr czy coś takiego i
wszystko Ci powie! JAk nie to pisz na priva

Użytkownik "TRS" <f...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:02011707573565@polnews.pl...
> Prezes firmy w ktorej pracuje (300 osob zatrudnionych) wlasnie
wypowiedzial
> zbiorowy uklad pracy. Jakie to ma konsekwencje? Tzn. czy istnieje jakies
okres
> wypowiedzenia w ktorym on nadal obowiazuje, co jesli nie dogada sie ze
> zwiazkami w sprawie nowego?
> Czy moze to byc "przygrywka" do przejecia zakladu przez zagraniczny
koncern?
> Troche sa tym wszyscy zaniepokojeni ...
>
> Pozdrawiam,
> TRS
> --
> ============= P o l N E W S ==============
> archiwum i przeszukiwanie newsów
> http://www.polnews.pl
>