Johnson [###j...@n...pl.###] napisał:

Wydaje mi się, że zacytowane przez Ciebie orzeczenie dotyczy zupełnie
innej kwestii. Gdyby przyjąć taką wykładnię, jaką Ty proponujesz, to
sprowadzając rzecz do absurdu prezes mógł by sam do siebie powiedzieć,
że zwalniam od jutra Kowalskiego. Kowalski nieświadom tych przemyśleń
prezesa odwołać by się od nich nie mógł, toteż były by one prawomocne.

Uważam nadal, że o ile zachodzi konieczność odwołania się nawet od
wadliwego wypowiedzenia, to jednak to wypowiedzenie musi mieć sensowną
formę. Trudno, by pracownik biegał do sądu pracy za każdym razem, gdy
szef w furii wykrzyczy, że go od jutra zwolni. A wysłanie mailem
zdjęcia dokumentu, wcale wyższej formy prawnej nie przedstawia.

To orzeczenie sądu dotyczy kwestii formalnych, czyli załóżmy
wypowiedzenia bezpodstawnego, w niewłaściwej formie napisanego,
nieczytelnego. Ale ono musi istnieć, a sposób doręczenia pracownikowi
musi przynajmniej być zbliżony do właściwego.

Przede wszystkim mam poważne wątpliwości, czy skan dokumentu można
uznać za dokument i w ogóle rozważać jakiekolwiek skutki prawne jego
sporządzenia.