użytkownik Róża napisał(a):
> Zatrudniam pracownicę od .........
> Ostatnimi czasy stwierdzam duże braki w towarze. Po ustnych wyjaśnieniach
> oczywiście się nie przyznaje, że się do nich przyczyniła i zwala winę na
> inną pracownicę. Ja jestem na 99% przekonana, że braki robi ta pierwsza. Na
> koniec miesiąca miałam wręczyć jej wypowiedzenie umowy o pracę. Ona czując
> co się święci powiedziała, że jest w ciąży (nie jestem do końca przekonana
> że jest bo nie przyniosła żadnego zaświadczenia lekarskiego). Nic na to na
> razie nie wskazuje żeby była w ciąży .
> Czy w tym momencie mogę jej dać wypowiedzenie ze względu na duże braki, czy
> może zwykłe wypowiedzenie?
> Co będzie jeśli dam jej zwykłe wypowiedzenie a ona przyniesie później
> zaświadczenie, że już wtedy była w ciąży.
> Dodam, że nie mam podpisanego żadnego oświadczenia o odpowiedzialności
> materialnej.
> Róża

Dać jej wypowiedzenie, a potem je ewnetulanie cofnąć gdy przyniesie
zaświadczenie od lekarza o tym, że jest w ciąży.
Jeśli braki da się udowodnić, to znaczy że ona konkretnie je spowodowała to
zastosować art. 52 par. 1 kp, wtedy kwestia ciąży jest bez znaczenia.

--
JOHNSON :)