Zatrudniam pracownicę od .........
Ostatnimi czasy stwierdzam duże braki w towarze. Po ustnych wyjaśnieniach
oczywiście się nie przyznaje, że się do nich przyczyniła i zwala winę na
inną pracownicę. Ja jestem na 99% przekonana, że braki robi ta pierwsza. Na
koniec miesiąca miałam wręczyć jej wypowiedzenie umowy o pracę. Ona czując
co się święci powiedziała, że jest w ciąży (nie jestem do końca przekonana
że jest bo nie przyniosła żadnego zaświadczenia lekarskiego). Nic na to na
razie nie wskazuje żeby była w ciąży .
Czy w tym momencie mogę jej dać wypowiedzenie ze względu na duże braki, czy
może zwykłe wypowiedzenie?
Co będzie jeśli dam jej zwykłe wypowiedzenie a ona przyniesie później
zaświadczenie, że już wtedy była w ciąży.
Dodam, że nie mam podpisanego żadnego oświadczenia o odpowiedzialności
materialnej.
Róża