p. napisał(a):
> A nei możesz się skontaktować z osobą (firma) z którą podpisywałeś umowę ?
> Miałbyś już jasną sytuację czy pracownik działał z upoważnienia.

Obawiam się, że kontakt z osobą, która zawarła ze mną umowę niewiele
wniesie. Otóż doszły mnie słuchy, że Pracownik i Klient są po prostu
cichymi wspólnikami, choć formalnie istniała zależność służbowa. Zdaje
się, że są kolegami ze studiów. Więc jeśli w sprawie cokolwiek jest nie
tak jak powinno, to istnieje prawdopodobieństwo, że będą tworzyć wspólny
front.

Żebyśmy się dobrze zrozumieli to posłużę się analogią:
- przedsiębiorca A podpisuje umowę na świadczenie stałego dostępu do
netu w lokalu;
- po pewnym czasie przedsiębiorca A zaprzestaje działalności;
- w tym samym lokalu zaczyna prowadzić działalność były pracownik (B);
- żaden nie wypowiada umowy ani nie informuje o zmianach;
- przedsiębiorca B (były pracownik) nakłania do kontynuowania usługi,
utrzymuje kontakt i składa wytyczne i prośbę o rabat (w imieniu byłego)
- przedsiębiorca B otrzymuje korzyści ze świadczonych usług

Właśnie sprawdziłem, (były) Pracownik prowadzi własną działalność od
momentu gdy należności przestały być płacone.


Czy to spełnia (lub może spełniać) znamiona przestępstwa? Warto złożyć
zawiadomienie?


--
pzdr