>> Czy nie wystarczy więc informacja (..)


> Nie, bo zmienia się pracodawca.

Poczytałam jeszcze trochę (szczególnie Art. 231 Kodeksu Pracy) i komentarze
do niego:

§ 1. W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę
staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy, (...).



W razie przejęcia zakładu przez inny zakład staje się on stroną w stosunku
pracy z pracownikami przejętego zakładu. Stosunek ten następuje z mocy
prawa, a więc nowy pracodawca nie musi zawierać z pracownikami przejmowanymi
nowych umów o pracę (por. wyr. SN z 28.09.1990 r., I PR 152/90, OSN
1990/10-12/130). Tak więc obie strony, pracownik i nowy pracodawca, związane
są treścią dotychczasowej umowy o pracę, natomiast jej zmiana może nastąpić
wyłącznie w formie przewidzianej prawem, a więc za porozumieniem stron lub w
drodze wypowiedzenia zmieniającego. Skutek w postaci kontynuacji stosunku
pracy przy zmianach organizacyjno-prawnych po stronie pracodawcy następuje w
sposób automatyczny, bez konieczności spełnienia żadnych dodatkowych
warunków i niezależnie od tego, czy i jakiego rodzaju decyzja została
podjęta co do przekazania pracowników (por. wyr. SN z 20.05.1993 r., I PRN
40-41/93, OSN 1994/4/89).

Odpowiadam więc sama sobie - nie, nie trzeba rozwiązywać starych umów i
zawierać nowych umów. Dziękuję za uwagę.

Traszka