Uzytkownik <c...@t...pl> napisal w wiadomosci
news:i7k2r1tck6hh61l4riot3io1ghhavm2v40@4ax.com...
> Czesc,
>
> Osoba z mojej bliskiej rodziny - kobieta urodzona w maju 1950 roku
> ubiega sie o wczesniejsza emeryture.
>
> Wymagania art 46 i art 29:
> a) 55 lat - spelnia
> b) 30 letni okres skladkowy i nieskladkowy - NIE spelnia (brakuje
> kilka mies),
> c) nie przystapila do II filaru - spelnia
>
> Szuka pracy, ale w tym wieku i w malej miejscowosci szansa jest
> niewielka. Po wielu poszukiwaniach zatrudni ja moj znajomy (troche na
> wyrost - bedzie mial przerost zatrudnienia, ta nowa osoba bedzie
> pracowala w zasadzie tylko 2 dni w tygodniu).
>
> Przegladajac materialy w Sieci znalazlem, ze:
>
> - rozwiazanie umowy musi nastapic z winy pracodawcy (nie moze byc z
> winy pracownika np. dyscyplinarne, ani za porozumieniem stron).
> http://tinyurl.com/8vbbx
>
> Pytanie: Gdzie to jest w przepisach - nie moge znalesc?
>
>
> - ZUS umowy zawierane na krótkie okresy przed nabyciem prawa do
> emerytury usiluje podwazac. http://tinyurl.com/agktz
>
> Pytanie: ma ktos doswiadczenia w tej kwestii?
>
> Pozdrawiam,
> Czarek
>
>
>
Trzeba zliczyc dobrze staz zawodowy. Lata pracy+ zasilek dla bezrobotnych
+ uropy wychowawcze/, jesli faktycznie nie starczy tego na 30 lat stazu,
moze zatrudnic sie nawet na czesc etatu i zeby przy weryfikacji przez ZUS,
byly dowody na to ze faktycznie pracowala. Lista plac, lista obecnosci
podpisywana przz zatrudniona. Swiadkowie, którzy w razie czego beda mogli
poswiadczyc, ze pracowala. Moze to byc umowa na czas okreslony lub
bezterminowa, moze to tez byc umowa zlecenie od której beda odprowadzane
skladki na ubezpieczenie spoleczne. Nie prawda jest, ze musi to byc
rozwiazanie umowy z przyczyn pracodawcy. Takie wymagabia sa przy swiadczeniu
przedemerytalnym.
Osoba przechodzaca na wczesniejsza emeryture majac odpowiedni wiek i staz
musi udokumentowac, ze ostatni okres skladkowy byl okresem zatrudnienia a
nie prowadzenia dzialalnosci gospodarczej.