Ha.... sprytne postanowienie umowne.... patrzac na nie przez interes pracodawcy
można widziec jego racjonalnosc.... aczokolwiek pamietac nalezy o zasadach
wspolzycia spolecznego ktore moga byc tutaj pomocne.
Moim skromnym zdaniem postanowienie w tej dokladnie tresci jest niewiazace z
uwagi na to iz rzecza niemozliwa jest 100% peewnosc co do zycia .... wiec
uzasadnienie odmowy wykonania um.zlec bedzie tutaj zasadnicze, jesli przeszkoda
okaze sie byc zdarzenie nagle i nieprzewidywalne, ktore wystapilo po uplywie
owych 24h przed rozpoczeciem wykonywania pracy, w tych okolicznosciach dajacy
zlecenie moim zdaniem co najwyzej niewyplaci wynagrodzenia za dzien w ktorym
nie bedzie pracy.



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl