Qbek napisał(a):
> A napisał(a):
>> Witam,
>> czy taka umowa jest w świetle prawa ważna jeśli nie podano wysokości
>> odszkodowania jakie otrzyma pracownik?
>> KP mówi, że ... pracownikowi przysługuje odszkodowanie nie niższe niż 25 %
>> jego wynagrodzenia (w umowie należy wskazać wysokość odszkodowania).
>>
>> Pozdrawiam
>> A.
>
> Taka umowa jest wiąząca dla obydwu stron. Roszczenie (25%...) mozesz
> dochodzić na drodze sądowej (nie ma zanaczenia ,ze nie ma w
> umowie...). Pomimo, ze pracodawca nie placi lub nie został powyższy
> zapis uwzgledniony w umowie, to musisz powstrzymać sie od działan
> wskazanych w umowie... np. nie otwierac firmy konkurencyjnej.

Ile razy jeszcze bedziesz powtarzal te brednie i pytajacego wprowadzał w
błąd???

Ustanowienie takiego zakazu wymaga zawarcia na piśmie pod rygorem
nieważności umowy tzw. klauzuli konkurencyjnej, która powinna wskazywać
sferę działalności konkurencyjnej (jaka działalność i na rzecz jakich
podmiotów nie powinna być podejmowana przez pracownika), okres
obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego
pracownikowi od pracodawcy. Pracodawca nie ma prawa nałożyć na
pracownika obowiązku niekonkurowania z nim bezterminowo.

Wysokość odszkodowania wynosi co najmniej 25% wynagrodzenia
otrzymywanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez czas
trwania zakazu konkurencji.

Umowa o zakazie konkurencji wygasa z upływem terminu, na jaki została
ustanowiona. Typowym sposobem jej rozwiązania jest również porozumienie
stron.

Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy może przestać obowiązywać
przed upływem terminu, na jaki została zawarta umowa w następujących
przypadkach:
- ustanie przyczyn uzasadniających taki zakaz,
- niewywiązywanie się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania.

Podsumowujac, brak zaplaty w okresie obowiazywania takiej umowy (lub
postanowienia umowy) powoduje automatyczną utrate jej waznosci.

pozdrawiam,
Przemek O.