> kojarzy mi się wyrok SN, w którym powiedziano, że tak kwota winna m.in
jakoś
> odnosić się do zarobków, typu: jeśli komuś płacimy 824 zł, to nie żądajmy
> od niego kilkunastu tysięcy za złamanie zakazu.
> Bo albo ktoś jest cenny i płaci mu się dużo, albo nie jest i wtedy nie
można
> żądać od niego nie wiadomo ile.


No wlasnie mi sie tez tak wydawalo jest jednak inaczej ja nei zarabiam 20
000 miesiecznie zeby potem zaplacic 350 000 pracodawcy dlatego tez mam
watpliwosci co do kwoty i czy nie ma jakiegos max.


> hmmmm,
> to masz tam zapisana karę umowną czy odszkodowanie?

mam napisane:
"W razie niedotrzymania postanowien nieniejszej umowy Pracownik placi kare
umowna w wysokosci 350 000 z;"


> to pierwsze masz płacić, kiedy zajdzie zdarzenie przewidziane umową,
(chyba
> że zażądasz w sądzie obniżenia kary z uwagi na rażącą niewspółmierność
> bodajże, przy tym drugim pracodawca winien udowodnić i zdazrzenie i
> wysokość powstałej szkody.


Znalazlem zapis ze:
(Odpowiedzialnosc materialna pracownikow art 114 - 122 k.p.)

"Taka odpowiedzialnosc charakteryzuje sie tym, ze to pracownik musi
udowodnic, że jest niewinny, pracodawca bowiem nie musi udowaniac winy
pracownika, ktory jego zdaniem naruszyl postanownia umowy"

Taki zapis powoduje raczej ze zawsze moga zrobic co im sie podoba