Użytkownik "Liwiusz" <l...@b...tego.poczta.onet.pl> napisał w
wiadomości news:ddv9au$i6i$1@news.onet.pl...

> Nie. Mówię o przypadku, że ktoś zawiera umowę zlecenie, umowę
> franczyzową itp. a jeden z jej punktów głosi:
>
> "[...]-biorca nie może pracować w [firmy_konkurencyjne] na podstawie
> [...], umowy o pracę przez okres [xxx] miesięcy po rozwiązaniu
> niniejszej umowy pod rygorem kary umownej w wysokości [...]"

Z jednej strony jest to bez sensu, bowiem z chwilą rozwiązania umowy
również i ów zakaz przestaje obowiązywać. Z drugiej strony jest w
sumie spora dowolność w redagowaniu umów cywilnych. Zakaz działa, do
póki ktoś z tym nie pójdzie do sądu. A wówczas sąd pewnie będzie badał
raczej zamiar, niż treść umowy. A ów zamiar jest moim zdaniem czytelny
i ma za zadanie utrudnianie konkurencji, a skoro nie przewiduje
wynagrodzenia, to w ogóle jest średnio zgodny z zasadami współżycia
społecznego. gdybym to ja miał orzekać, to uznał bym, że zakaz w tej
formie jest nieskuteczny. Tym bardziej, ze mowa nie tyle o
działalności konkurencyjnej, co zakazie świadczenia pracy, który z
natury rzeczy wcale nie musi przynosić jakiejkolwiek szkody
zainteresowanemu.