>> Użytkownik "IGOR" <i...@v...pl> napisał w wiadomości


>>
>> Witam.
>> Jestem nowy w tej grupie, a z treści postow wynika, że doświadczenie
>> procesowe jej uczestników jest mocno teoretyczne natomiest teoria silnie
>> praktyczna - wiec odwazwam sie na polemikę.
>> No i niestety w tym wypadku musze polemizowac na gruncie własne bolesnej
>> praktyki.
>> Mialem tego typu umowe. Staje się bezskuteczna w związku z ustaniem
>> powodu
>> dla którego została zawarta tzn. zakazu konkurencji wymaganego przez
>> b.pracodawcę od b. pracownika.

Co to znaczy bezskuteczna? Owszem, na pracowniku przestaje ciazyc zakaz
podjecia konkurencyjnego zatrudnienia, ale pracodawce obciaza obowiazek
zaplacenia odszkodowania za caly okres na jaki zawarto umowe. Co innego
jesli umowa zostaje rozwiazana przez wypowiedzenie, jezeli takowe w umowie
przewidziano. Jest to stanowisko ugruntowane i bezsporne w doktrynie i
judykaturze. To co piszesz w tych watkach, jest stanowiskiem odosobnionym ,
a co wiecej, nieuzasadnionym i nie ma mowy zeby moglo ostac sie w sadzie.

>
>> Co do wypłaty środków z tego tytułu to po pierwsze jak wyobrazasz sobie
>> rowność stron w takiej umowie przy proponowanym przez Ciebie rozwiązaniu?

To jest wlasnie rownosc stron. Bo w imie czego pracownik mialby byc zwiazany
umowa przez caly okres zakazu, bez mozliwosci jej wczesniejszego rozwiazania
(przy zalozeniu ze wypowiedzenia nie przewidziano w umowie), a pracodawca
moglby sie dowolnie z niej zwolnic, podajac ze upadly przyczyny zakazu
konkurencji. Powodowaloby to nieuzasadnione uprzywilejowanie jednej strony.

Dan


>> jesteś zwolniony z realizacji postanowień umowy, a pracodawca nie? Umowa
>> taka - tak dla porzadku - to nie jest odszkodowanie w sensie fiskalnym.
>
>
> Poza
>> tym jak wiesz postanowienia SN w konkretnych sprawach nie są wiązące w
>> innych - podobnych.
>> Pzdr.
>> IGOR
>>
>>
> To że nie są wiążące to wiem. Jednak dobrze przedstawione w procesie na
> pewno są pomocne. Jednak coś w tej mojej umowie jest jednak nie tak, gdyż
> po moim piśmie odnośnie realizacji przez byłego pracodawcy zapisów umowy,
> wszystkim pracownikom firmy, którzy przedmiotową umowę mieli zawartą dano
> do podpisania aneks do umowy, w którym dopisano paragraf o możliwości
> wypowiedzenia umowy.
>
> Cały ten wątek dotyczy sytuacji, w której jest brak zapisów o możliwości
> rozwiązania umowy.
> pozwolę sobie zacytować:
>
> "Również Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 14 maja 1998 r., I PKN 121/98, nie
> wyłączył możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy o zakazie
> konkurencji,
> byleby tylko strony dokonały odpowiednich uzgodnień w tym zakresie. ....
> ...Wreszcie, zapisana w punkcie 4 umowy dopuszczalność zerwania jej
> jedynie
> przez pracodawcę prowadzi do sytuacji, w której pracownik nigdy nie mógłby
> uzyskać odszkodowania, gdyż gdyby podjął działalność konkurencyjną -
> ponosiłby za to odpowiedzialność, gdyby zaś przestrzegał zakazu
> konkurencji - pracodawca mógłby się uchylić od zapłaty odszkodowania.
> Powyższe skutki są sprzeczne z istotą i celem umowy o zakazie konkurencji,
> dlatego też wyrok Sądu Okręgowego, stanowiący aprobatę dla "bezprawnego
> dyktatu pracodawcy", nie powinien się utrzymać. ...
>
> ... Mogą również do umowy o zakazie konkurencji wprowadzać postanowienia
> dopuszczające wcześniejsze rozwiązanie tej umowy za wypowiedzeniem
> pracodawcy, jednak pod warunkiem, że w umowie tej zostaną wskazane
> okoliczności stanowiące niezbędną przesłankę i warunek wypowiedzenia
> umowy.
> Tego rodzaju zastrzeżenie wykluczy bowiem ryzyko swobodnego, dokonanego
> tylko z woli pracodawcy, rozwiązania umowy. Ponadto zapewni pracownikowi
> względną stabilizację, wyrażającą się w tym, że skrócenia czasu trwania
> umowy o zakazie konkurencji będzie mógł się spodziewać tylko w razie
> wystąpienia ściśle określonych sytuacji, które zostały wcześniej
> przewidziane. Gdy natomiast chodzi o pracodawcę, to musi się on liczyć z
> tym, że wypowiedzenie umowy o zakazie konkurencji przed terminem, na jaki
> została zawarta umowa, wywrze skutek tylko wówczas, gdy spełnią się
> przesłanki i warunki uzgodnione wcześniej przez strony. Poza tym, w razie
> sporu, do pracodawcy będzie należało wykazanie, że przyczyną wypowiedzenia
> umowy o zakazie konkurencji była okoliczność (przyczyna) z góry
> przewidziana
> w umowie.
>
> Pozdrawiam
> Robert
>
>
>
>