Pięknego dnia Tue, 5 Nov 2002 15:37:56 +0100, Tomasz Walkowiak
<j...@m...put.poznan.pl> zakodował:

>Pracodawca i pracownik podpisali umowe o prace
>w ktorej znajdowal sie m.in. punkt mowiacy w skrocie o tym,
>ze pracownik w trakcie trawana umowy oraz 2 lata po rozwiazaniu umowy
>nie bedzie wykonywal pracy dla innego pracodawcy, ktorego profil
>dzialalnosci jest podobny do obecnego pracodawcy (konkurencja)

Art. 101.1. Par. 1. W zakresie okre?lonym w odrębnej umowie, pracownik
nie może prowadzić działalno?ci konkurencyjnej wobec pracodawcy ani
też ?wiadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na
rzecz podmiotu prowadz?cego tak? działalno?ć (zakaz konkurencji).
Par. 2. Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez
pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić
od pracownika wyrównania tej szkody na zasadach okre?lonych w
przepisach rozdziału I w dziale pi?tym.

Art. 101.2. Par. 1. Przepis {art. 101.1 Par. 1} stosuje się
odpowiednio, gdy pracodawca i pracownik maj?cy dostęp do szczególnie
ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na
szkodę, zawieraj? umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku
pracy. W umowie okre?la się także okres obowi?zywania zakazu
konkurencji oraz wysoko?ć odszkodowania należnego pracownikowi od
pracodawcy, z zastrzeżeniem przepisów Par. 2 i 3.
Par. 2. Zakaz konkurencji, o którym mowa w Par. 1, przestaje
obowi?zywać przed upływem terminu, na jaki została zawarta umowa
przewidziana w tym przepisie, w razie ustania przyczyn uzasadniaj?cych
taki zakaz lub nie wywi?zywania się pracodawcy z obowi?zku wypłaty
odszkodowania.
Par. 3. Odszkodowanie, o którym mowa w Par. 1, nie może być niższe od
25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku
pracy przez okres odpowiadaj?cy okresowi obowi?zywania zakazu
konkurencji; odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych ratach. W
razie sporu o odszkodowaniu orzeka s?d pracy.

Czyli masz 2 letnie wakacje (jeżeli jesteś w stanie przeżyć za 25%,
albo w umowie masz więcej).
Tylko, że "w odrębnej umowie" - a nie w umowie o pracę. IMVHO w umowie
o pracę taki zapis nie jest wiążący.

>Czy taki zapis ma zastosowanie niezaleznie od tego kto wypowie umowe
>o prace ? Czy tylko gdy wypowiedzenia dokona pracownik ?

Niezależnie.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded