Użytkownik "Sai" <a...@b...spamu.wp.pl> napisał w wiadomości
news:bb5iva$i6k$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Proszę podajcie mi namiary na ten zapis, gdzieś w ustawie albo
> rozporządzeniu. To pilne!
>

Nie jestem pewien o namiary na jaki zapis Panu chodzi, ale jeżeli rzecz
dotyczy zatrudniania nauczycieli kontraktowych, to reguluje to Karta
Nauczyciela, rozdział 4, artykuł 10, ustęp 4.
Poniżej cały ten rozdział, tekst ujednolicony.

Z poważaniem,
Yorick



Karta Nauczyciela - ustawa z dnia 26 I 1982 r. (Dz.U.1997/56/357,
1998/106/668, 162/1118, 2000/12/136, 19/239, 22/291, 122/1323,
2001/111/1194, 128/1404, 144/1615, 154/1794, 1795, 2002/4/32,
113/984).

Rozdział 4 Nawiązanie, zmiana i rozwiązanie stosunku pracy
Art.10.1. Stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje się na podstawie
umowy o pracę lub mianowania, z zastrzeżeniem ust.8.
2. Z osobą posiadającą wymagane kwalifikacje, z zastrzeżeniem ust.3, i
rozpoczynającą pracę w szkole stosunek pracy nawiązuje się na podstawie
umowy o pracę na czas określony na jeden rok szkolny w celu odbycia
stażu wymaganego do uzyskania awansu na stopień nauczyciela
kontraktowego, z zastrzeżeniem ust.7. W przypadkach, o których mowa w
art.9c ust.11 i art.9g ust.8, w razie ustalenia dodatkowego stażu, z
nauczycielem stażystą nawiązuje się stosunek pracy na czas określony na
kolejny jeden rok szkolny.
3. W szczególnych przypadkach uzasadnionych potrzebami szkoły z osobą,
o której mowa w ust.2, legitymującą się wymaganym poziomem
wykształcenia, lecz nie posiadającą przygotowania pedagogicznego
dopuszczalne jest nawiązanie stosunku pracy, o ile osoba ta zobowiąże
się do uzyskania przygotowania pedagogicznego w trakcie odbywania stażu.
W przypadku gdy nauczyciel w ciągu pierwszego roku pracy w szkole nie
uzyska przygotowania pedagogicznego z przyczyn od niego niezależnych, z
nauczycielem może być zawarta umowa o pracę na kolejny jeden rok
szkolny. Staż wymagany do ubiegania się o awans na stopień nauczyciela
kontraktowego przedłuża się do czasu uzyskania przygotowania
pedagogicznego.
4. Stosunek pracy z nauczycielem kontraktowym nawiązuje się na
podstawie umowy o pracę zawieranej na czas nieokreślony, z zastrzeżeniem
ust.7.
4a. W przypadku nieuzyskania przez nauczyciela kontraktowego w ciągu 4
lat od dnia zatrudnienia w danej szkole stopnia nauczyciela mianowanego
stosunek pracy:
1) z nauczycielami zatrudnionymi w szkołach, w których w organizacji
pracy przewidziano ferie wygasa z końcem roku szkolnego,
2) z nauczycielami zatrudnionymi w szkołach, w których w organizacji
pracy nie przewidziano ferii wygasa z końcem roku kalendarzowego.
5. Stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i z nauczycielem
dyplomowanym nawiązuje się na podstawie mianowania, jeżeli:
1) posiada obywatelstwo polskie, z tym że wymóg ten nie dotyczy
obywateli państw Unii Europejskiej,
2) ma pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z praw
publicznych,
3) nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne lub dyscyplinarne,
lub postępowanie o ubezwłasnowolnienie,
4) nie był karany za przestępstwo popełnione umyślnie,
5) posiada kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska,
6) istnieją warunki do zatrudnienia nauczyciela w szkole w pełnym
wymiarze zajęć na czas nie określony.
6. W przypadku braku warunków do zatrudnienia nauczyciela, o których
mowa w ust.5 pkt 6, stosunek pracy z nauczycielem mianowanym lub
dyplomowanym nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas nie
określony w niepełnym wymiarze, z zastrzeżeniem ust.7.
7. W przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania
lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego,
z osobą rozpoczynającą pracę w szkole, z nauczycielem kontraktowym lub z
nauczycielami, o których mowa w ust.5, stosunek pracy nawiązuje się na
podstawie umowy o pracę na czas określony.
8. Nie można nawiązać stosunku pracy z nauczycielem, który nie spełnia
warunków, o których mowa w ust.5 pkt 2-5, z zastrzeżeniem ust.9.
9. W przypadku, o którym mowa w ust.7, jeżeli nie ma możliwości
zatrudnienia osoby posiadającej wymagane kwalifikacje, można za zgodą
organu sprawującego nadzór pedagogiczny zatrudnić nauczyciela, który nie
spełnia warunku wymienionego w ust.5 pkt 5.
10. Do nauczycieli zatrudnionych na podstawie ust.9 nie stosuje się
przepisów rozdziału 3a. Dla celów płacowych nauczyciele ci są traktowani
jak nauczyciele stażyści.
11. W przypadku nauczyciela zatrudnionego na podstawie ust.7,
posiadającego wymagane kwalifikacje, na jego wniosek odstępuje się od
stosowania przepisów rozdziału 3a. Dla celów płacowych nauczyciele ci są
traktowani jak nauczyciele stażyści, chyba że posiadają wyższy niż
stażysta stopień awansu zawodowego.
Art.11. Dyrektor szkoły nawiązuje z nauczycielem stosunek pracy
odpowiednio na podstawie umowy o pracę lub mianowania na stanowisku
zgodnym z posiadanymi przez nauczyciela kwalifikacjami oraz zgodnie z
posiadanym przez nauczyciela stopniem awansu zawodowego.
Art.12.1. Nauczyciele zatrudnieni na podstawie mianowania nie
podlegają podporządkowaniu służbowemu określonemu w innych przepisach
prawnych dla mianowanych funkcjonariuszy państwowych.
2. Nauczyciel w realizacji programu nauczania ma prawo do swobody
stosowania takich metod nauczania i wychowania, jakie uważa za
najwłaściwsze spośród uznanych przez współczesne nauki pedagogiczne,
oraz do wyboru spośród zatwierdzonych do użytku szkolnego podręczników i
innych pomocy naukowych.
3. Nauczyciel powinien podnosić swą wiedzę ogólną i zawodową,
korzystając z prawa pierwszeństwa do uczestnictwa we wszelkich formach
doskonalenia zawodowego na najwyższym poziomie. Organ sprawujący nadzór
pedagogiczny może zobowiązać nauczyciela do podjęcia doskonalenia
zawodowego w określonej formie.
Art.13. Stosunek pracy na podstawie mianowania nawiązuje się z
dniem określonym w akcie mianowania, a jeżeli tego dnia nie określono -
z dniem doręczenia tego aktu.
Art.14. Akt mianowania i umowa o pracę powinny w szczególności
określić:
1) stanowisko i miejsce pracy,
2) termin rozpoczęcia pracy,
3) wynagrodzenie lub zasady jego ustalania.
Art.15. Przy nadawaniu stopnia nauczyciela mianowanego nauczyciel
składa ślubowanie, potwierdzając je podpisem, według następującej roty:
"Ślubuję rzetelnie pełnić mą powinność nauczyciela wychowawcy i opiekuna
młodzieży, dążyć do pełni rozwoju osobowości ucznia i własnej, kształcić
i wychowywać młode pokolenie w duchu umiłowania Ojczyzny, tradycji
narodowych, poszanowania Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej".
Ślubowanie może być złożone z dodaniem słów: "Tak mi dopomóż Bóg."
Art.16. Stosunek pracy nawiązany na podstawie mianowania lub umowy
o pracę wygasa, jeżeli nowo zatrudniony nauczyciel nie usprawiedliwi w
ciągu 7 dni swojego nieprzystąpienia do pracy, chyba że przepisy
szczególne stanowią inaczej.