Maciej Bebenek (news.onet.pl) pisze:
> Liwiusz wrote:
>
>>>> O kurde, a ja mam netto... co mi grozi? :>
>>>>
>>>
>>> To, że jeśli zmieni się (na korzyść podatnika) skala podatkowa/kwota
>>> wolna będziesz dostawał mniej, niż kolega, który ma zapisaną kwotę
>>> brutto
>>
>>
>> Jak się zwiększy kwota wolna, to pracownik powie, aby jej nie
>> uwzględniać w wynagrodzeniu. Wówczas netto będzie miał tyle samo, a
>> kwotę wolną odbierze sobie w przyszłym roku.
>>
>> Zresztą powinien tak robić nawet w tej chwili.
>
> Ale to zmienia reguły gry - czytaj koszty pracodawcy.


Swoją drogą ciekawe, czy jeśli na skutek zmian przepisów przy
zachowaniu kwoty netto zmniejszy się kwota brutto, to czy można taką
kwotę brutto zmniejszyć bez zgody pracownika. Ochronie podlega wszak
wynagrodzenie brutto pracownika, a nie tylko netto.

A może podanie jedynie wynagrodzenia netto jest błędem i powinno się
jednak podawać wynagrodzenie brutto? Co prawda KP chyba nie wskazuje, że
"wynagrodzenie", które musi być umieszczone w umowie o pracę oznacza
wyłącznie o wynagrodzenie brutto, ale z brzmienia innych ustaw można
wnioskować, że poprzez "wynagrodzenie" w kodeksie pracy rozumie się
właśnie "wynagrodzenie brutto".

Na przykład w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu o pracę mowa jest po
prostu o minimalnym wynagrodzeniu, a nie minimalnym wynagrodzeniu brutto.

Per analogiam można zatem wyciągnąć wniosek, że w umowie o pracę,
która powinna zawierać wynagrodzenie za pracę, też należy wskazać kwotę
brutto, a zmiana kwoty brutto (nawet przy zachowaniu kwoty netto) jest
chroniona, czyli niemożliwa bez zgody pracownika.


--
Liwiusz