Dnia 12 sie o godzinie 08:41, na pl.soc.prawo, wirtualna napisał(a):


> jesli tego nie bedzie w stanie zrobic, to jest to kolejny argument dla
> pracobiorcy - trzeba zasugerowac pracodawcy jakie moga byc skutki jego
> postepowania...
>
> - nie skierowal na badania
> - nie przeszkolil w zakresie bhp
> - nie odprowadzil swiadczen ZUS
> - nie udzielil urlopu
> .........
> lepiej niech zaplaci i zapomnicie o sprawie.


A gdyby powyższe Twoje przykłady zostały ziszczone - to wnioskuje z Twojego
ostatniego zdania że pracodawca nie musiałby _zapłacić_ ???



--
Pozdro... Artur Ch.
GG: 997997 ICQ: 99380423
From: zaROTowany
http://www.elektro-instal.com/smieszne/