"Jacuo" wrote:
> Jeseli mowisz o zwolnieniu dyscyplinarnym, to pracownik by musial nie
> przyjsc do pracy, przyjsc pijny itp, itd.

A jeżeli pracownik nie wykonywałby powierzonych mu zadań bądź wykonywałby je
w sposób wykaczający poza wszelkie normy (przykładowo na prośbę dyrektora o
podanie kawy, sekretarka podaje kawę po czterech godzinach)?

> A pracownik zlosliwy moze np.
> - zaczac wykonywac prace zgodnie z przepisami BHP
> - zawiadomisc US/ZUS/sciagania o stwierdzonych nieprawidlowosciach

A to na pewno.

spider