Użytkownik "spider" <s...@l...warszawa.pl> napisał w wiadomości
news:af57qf$fg3$1@news.tpi.pl...
> To trafiłeś na mało rozgarnietego pracodawcę. Rozumiem, żeby się zgodził
na
> skrócenie terminu wymówienia, ale jeżeli przy normalnym terminie płacił Ci
> za NIC to wyszedł na zwykłego frajera. Przecież nawet mało pożyteczny
> pracownik jest bardziej użyteczny, niż żaden. Przyznam, że w temacie prawa
> pracy jestem zielony to na logikę pracodawca musi mieć możliwość wymówić
> pracę pracownikowi, który uchyla się od wykonywania swoich obowiązków
> służbowych - to na wypadek, gdybyś przy "przymusowej" pracy unikał
> wykonywania swoich czynności jak to zasugerowałeś.

Jeseli mowisz o zwolnieniu dyscyplinarnym, to pracownik by musial nie
przyjsc do pracy, przyjsc pijny itp, itd.
A pracownik zlosliwy moze np.
- zaczac wykonywac prace zgodnie z przepisami BHP
- zawiadomisc US/ZUS/sciagania o stwierdzonych nieprawidlowosciach

i tak dalej, i tak dalej


--
Jacek