W dniu 10/4/2006 1:00 PM, Krzysztof wrote :
>> W ogólności się zgadzam z Tobą że lojalka to najczęściej uczciwa sprawa
>> ale wtedy szkolenie też powinno być dobrowolne przez pracownika bo co
>> jeżeli np. szkolenia są obowiązkowe i co 3 miesiące a lojalkę trzeba
>> podpisać np. na 3 lata to już sprawa jest dyskusyjna bo to wiązanie na
>> siłę pracownika
>
> Nie zawsze , ale znam bardzo wiele przypadkow , ze panowie zrobili
> uprawnienia, za ktore pracodawca zaplacil 3000zl ( na wozek widlowy) i
> zmienili prace po miesiacu ? To jest uczciwe ?

Oczywiście. Skoro pracodawca nie zawarł umowy na czas określony (np. na
2 lata) to godzi się z tym, że pracownik może zwolnić się tuż po odbyciu
kursu.

Lolajki, to moim zdaniem sposób na obchodzenie kodeksu pracy. Dla
pracownika jest to umowa praktycznie na czas określony (nie może się
praktycznie zwolnić w czasie trwania lolajki), zaś dla pracodawcy na
czas nieokreślony (bo może zwolnić pracownika w czasie trwania lolajki).


--
Przemysław Płaskowicki
Heav'n has no Rage, like Love to Hatred turn'd,
Nor Hell a Fury, like a Woman scorn'd.
(William Congreve "The Mourning Bride")