> Moj pracodawca oglosil dzisiaj wszystkim pracownikom, ze niewykorzystany
> urlop za ubiegly rok (2001) zostaje skreslony (czyli 11 dni jakie mi
zostalo
> z ubieglego roku). W tym roku przyslugiwalo mi 26 dni, wykorzystalam 22,
> czyli zostalo mi w tym roku 14 dni. Szefostwo jednak skasowalo
ubieglorczny
> urlop i okazuje sie, ze zostalo mi tylko 4 dni. Dotyczy to wszystkich
> pracownikow naszej firmy.
>
> Musze nadmienic, ze uzyskanie urlopy w tej firmie jest niezmiernie trudne,
a
> wykorzystanie calego urlopu w roku wrecz niemozliwe.
> --
> Prosze o pomoc, czy jego dzialanie bylo sluszne, mimo niepisanej umowy, ze
> urlop bedzie mozna wykorzystac w pozniejszym terminie, poniewaz teraz jest
> za duzo pracy.
>
> A ponadto jest niepisany obowiazek zostawania po godzinach, za ktore sie
nie
> placi. Do tej pory mozna bylo odbierac nadgodziny jako wolny dzien, od
dnia
> dzisiejszego, nie dosc, ze za te nadgodziny sie nie placi, to wolny dzien
> odebrany z nadgodzin bedzie traktowany jak urlop bezplatny.


Nie ma w prawie pracy instytucji skreślenia urlopu, a także nieplatnych
godzin nadliczbowych.
najlepiej zgłoś sprawę do najbliższej Państwowej Inspekcji Pracy, aler
zqłatw to w ten s[posób, żeby pracodawca nie wiedział, że to na twój donos
się stało,

pzdr

marek



--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/