W dniu 13.09.2022 o 16:39, nadir pisze:

>> Z punktu widzenia przedsiębiorcy pewnie tak, choć może on uznać, ze
>> potencjalne straty są mniejsze, niż koszt przeszkolenia. Wymogu
>> prawnego chyba nie ma.
> Wymogu nie ma, ale czy pracownik obarczony takimi obowiązkami jak
> przyjmowanie gotówki może żądać kursu/przeszkolenia od pracodawcy?
> Chodzi o pracownika, który wykonywał od dłuższego czasu jakieś tam
> obowiązki, a od "jutra" ma dodatkowo przyjmować gotówkę.
>
JA bym to inaczej przedstawił. Jeśli pracodawca pracownika nie
przeszkoli, to nie ma później prawa podnosić, ze fałszywki nie
rozpoznał. Jego ryzyko.

--
Robert Tomasik