zbowid wrote:
> Witam.
>
> W umowie mam taki zapis:
>
> Powierzony sprzęt
> 1. Wykonawca zobowiązuje się do nieingerowania w powierzony sprzęt
> komputerowy i telekomunikacyjny, a w szczególności do:
> - samodzielnego podłączania i odłączania komputerów,
> telefonów oraz innego sprzętu,
> - instalowania, odinstalowywania programów komputerowych na
> powierzonym sprzęcie,
>
> Tymczasem większość moich obowiązków polega właśnie na tych
> czynnościach: przygotowywaniu stanowisk dla nowych pracowników.
> (Pracuję w siedzibie firmy w określonych godzinach; zlecenie jest
> pozorne, to w istocie umowa o pracę).
>
> Dalej w umowie jest:
>
> W przypadku odstąpienia od Umowy z przyczyn zależnych od Wykonawcy,
> Zamawiający może naliczyć karę umowną [bardzo wysoką+inne szkody...]
>
> Dopiero w piątek, po 10 dniach od rozpoczęcia pracy otrzymałem umowę.
> Wcześniej wykonywałem właśnie te czynności. Jak powinienem teraz
> postąpić?
>
> Już teraz widać, że współpraca ułoży się źle, samemu nie wolno mi
> odstąpić od umowy przed upływem pół roku (kary umowne), a na
> propozycje rozwiązania za porozumieniem stron zleceniodawca nie
> reaguje. Unika też udzielania odpowiedzi na piśmie, a rozmowy zawsze
> organizuje bez świadków.
>
> Moje pytanie ma charakter defensywny. Już są naciski, żebym zostawał w
> firmie po godzinach, pretensje, że nie znam (napisanego w firmie!)
> oprogramowania, przyjętych procedur (których "sam powinienem się
> nauczyć" - jak?) itd. Wiem też, że przez moje stanowisko przewinęło
> się sporo osób, a z częścią z nich firma się procesuje. Mam obawy, że
> nie o pracę tu chodzi, a o naciągnięcie na te "wyrządzone szkody" i
> kary.
>
> Jak z tego wybrnąć? Mam obowiązki, których wykonywania wyraźnie
> zabrania mi umowa.

Czyli podpisałeś umowę w ciemno?