B-P napisał(a):
> Czy pracodawca kierujący pracownika na wstępne badania lekarskie, zbierający
> dokumentacje niezbędną dla kadr i w formie ustnej zapewniający go o
> przyjęciu jest prawnie zobowiązany do przyjęcia go do pracy? Czy w przypadku
> gdy pracownik wymówi aktualną pracę i nie dostanie w/w obiecanej pracy ma
> jakieś prawa, możliwość odwołania?

Moim zdaniem w tym przypadku nie. Gdyby zostaly ustalone warunki dot.
swiadczonej przez Ciebie pracy i byś podją juz prace, to wtedy tak.