On 17 Kwi, 12:55, Johnson <j...@n...pl> wrote:
> j...@o...pl napisał(a):
>
> > 1. Jak możemy otrzymać świadectwa pracy?
>
> Według mnie zostaliście przejęci w trybie art. 23 [1] kp, a więc
> świadectwo pracy powinien wydać nowy prawodawca po rozwiązaniuumowyopracę, z
uwzględnieniem okresu pracy u poprzedniego pracodawcy.
>
> > 2. Jakie konsekwencje może wyciągnąć dotychczasowy pracodawca?
>
> Jeśli zostaliście przejęci w trybie art. 23 [1] kp to nic nie może zrobić.
>
> > 3. Jaka powinna być odpowiedź na pismo otrzymane od byłego
> > pracodawcy?
>
> Poinformujcie go że zostaliście przejęci przez nowego pracodawcę w
> trybie art. 23 [1] kp.
>
> > 4. I czy powód rozwiązaniaumowy, który zastosowaliśmy jest
> > dopuszczalny przez prawo pracy?
>
> Nie. W waszej sytuacji nie ma potrzeby rozwiązywać stosunku pracy bo nie
> zawieracie nowego.
> W istocie rzeczy czynności dokonane z nowym pracodawcą [urzędem miasta]
> to jest zawarcie nowejumowyopracęmogą być uznane za pozorne, chyba
> że warunki pracy są korzystniejsze niż u poprzedniego pracodawcy.
>
> --
> @2007 Johnson
> j...@p...com
> "Ars iuris non habet osorem nisi ignorantem"

Dzięki za odpowiedź.
Ale poprzedni pracodawca nie wyraża zgody na odejście i tu jest "pies
pogrzebany". Nie wiemy jak to ominąć. Wiem, że jeżeli nie damy mu
odpowiedzi w ciągu najbliższych dni to wypisze dyscyplinarke.A co do
przytaczanego artykułu to nowy pracodawca zatrudnił nas na okres
próbny (3 m-ce)