On 5 Kwi, 13:46, hk <h...@k...pl> wrote:
> Tytułem wstępu:
> Pracuję w prywatnej firmie posiadającej kilka oddziałów w Polsce.
> Właściciele mają kilka(naście?) firm i fundacji, ale z tego co wiem,
> tylko dwie z nich mają pracowników (pozostałe mają tylko prezesa, vice i
> członka zarządu - generalnie cały zarząd to właściciel z rodziną w
> różnych konfiguracjach). Wiem, bo widziałem kilka faktur, że te inne
> firmy funkcjonują, natomiast na 100% nie mają pracowników - bo wiem kto
> tę pracę fakturowaną w rzeczywistości wykonywał. We wszystkich (dwóch)
> firmach pracuje ok. 60-80 osób, w tej co ja - ok 50.
>
> Pytanie moje brzmi: czy pracodawca rozlicza się jakoś i z kimś ze
> świadczeń socjalnych? My nie dostajemy ani świadczeń urlopowych, ani
> żadnych innych (bony, talony, paczki dla dzieci, bilety na dojazd).
> Dostajemy z pracy ręczniki, ubrania robocze (możemy w pracy prać je w
> pralce) i wodę z dystrybutora. No i mydła i papieru toaletowego póki co
> nie musimy nosić z domu. Ale to wszystko. Kiedyś była częściowa
> refundacja biletów miesięcznych, ale i to się skończyło. Nooo... wiem,
> że na bilety nie wolno tego wydawać (a niby czemu, wg mnie to ważniejsze
> niż bon na marmoladę), ale nigdy nie słyszałem o żadnych zapomogach,
> pożyczkach itp. No, chyba że łapie się na to kadra średniego i wyższego
> szczebla - ci od służbowych telefonów, laptopów i samochodów - ale to
> chyba nie przystaje do założeń funduszu socjalnego...

masz trzy wyjścia:
- weź się do nauki to ni ebędziesz musiał harować fizycznie
- założ sobie 15 spółek i w każdej załóż fundusz socjalny
- idź sie lecz z typowo polskiej zawiści

pozdrawiam, Marcin