Użytkownik "Maddy" <m...@e...com.pl> napisał
>
> Urlop udzielany jest wyłącznie na wniosek pracownika (wyjątek to
> okres wypowiedzenia). Nie można wydać polecenia wzięcia urlopu.

Jak zatem od strony prawnej wyglądają następujące kwestie:
1. Cała firma lub jakiś dział jest zamykany np. na cały lipiec i
wszyscy pracownicy wykorzystują urlop jednocześnie. Jest to często
spotykane w firmach produkcyjnych i uzasadnione bo jeśli np. na taśmie
pracuje kilkadziesiąt osób to nie da się urlopowac poszczególnych osób
według ich widzimisię.
2. Jest obowiązek wykorzystania urlopu do końca pierwszego kwartału
następnego roku. Urlop jest udzielany na wniosek pracwnika, ale za
niewypełnienie tego obowiązku odpowiada pracodawca, nawet jeśli to
pracownik nie chciał iść na urlop.