Dnia Tue, 28 Sep 2010 14:23:49 +0200, kaktus napisał(a):

> Z tego co znalazlem w google wiem, ze pracodawca moze wydac
> prracownikowi polecenie aby podjal prace w filii firmy innym miescie. Co
> sie stanie w wypadku kiedy pracownik odmowi ?

Nie tyle "wydać polecenie", ile zmienić mu w ten sposób warunki pracy (co
wymaga zgody pracownika).

> - czy zostanie zwolniony dyscyplinarnie bo nie pojawil sie w nowym
> miejscu pracy ?

Jeśli wyraził zgodę, a następnie zalicza NN-ki -- owszem, może być to
podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego.

> - czy zostanie zwolniony z zachowaniem wypowiedzenia ? - czy zostanie
> zwolniony za porozumieniem stron ?

O takich wariantach możemy mówić na etapie samego wypowiedzenia/
porozumienia zmieniającego.
Jeśli pracodawca zaproponuje zmianę warunków pracy, a pracownik ich nie
przyjmie, to umowa ulegnie rozwiązaniu (po upływie tego okresu
wypowiedzenia -- nic tu nie może zajść z dnia na dzień).

> Sprawa rozbija sie o to ze pracodawca, chce pozbyc sie pracownikow i nie
> wyplacic im odprawy.

W opisanym powyżej przypadku (a więc wypowiedzenie zmieniające i brak
zgody pracowników) odprawa się należy.

--
:-) Olgierd
http://olgierd.rudak.org