On Thu, 18 Sep 2008, witek wrote:

> kauzyperda wrote:
>> IMO jednak rezultatu.
>
> a umycie schodów przez sprzątaczkę to umowa starnnego działania czy
> rezulatatu?

Jeśli nie ma żadnych INNYCH obostrzeń, w szczególności wskazuje
jedynie termin wykonania (jeden, bo tak wynika z KC, nie przekreślając
możliwości częściowego oddawania TEGO SAMEGO DZIEŁA, ale nie
"odtwarzania tego samego" dzień w dzień), nie wskazuje "okresów
wykonywania" itepe, to IMO jak najbardziej dzieło.

Natomiast IMO często popełniany jest kiks: umowa o rozliczanie
umów (nazywana czasem "umową ramową"), która przewiduje
zasady rozliczania, IMO zdecydowanie łapie się pod "inne umowy
dotyczące usług", bo przecież NIE JEST to umowa o dzieło
(z określeniem terminu itede).
A to już skutkuje prosto art.750 KC.

> bo wg twojego rozumowania to rezultatu. Czyste schody.

...i tego będę się trzymał ;)
Też (znaczy razem z kauzyperdą).

> Mimo to US zatrudnianie sprzątaczek na umowę o dzieło raczej nie przełyka.

Najpierw bym się poważnie nad tym "zatrudnianiem" zastanowił :>,
czy aby kto umowy o pracę nie miał na myśli ;)

A potem oczywiście spytam, czy była to KONKRETNA umowa na KONKRETNE
mycie, typu "Wykonawca umyje i wypucuje schody tak aby były czyste
na wtorek przyszłego tygodnia, klucz może odbierać sobie kiedy
chce na portierni, sprawdzenia umycia w poniedziałek o 13:00,
czas na ew. poprawki do poniedziałku wieczora", czy tylko umowa
która usiłowała pozorować zawieranie umów o dzieło, a faktycznie
była umową ramową dotyczącą realizowania serii usług o charakterze
*ciągłym* (co z zasady wyklucza możliwość określenia np. terminu!
- a jak nie ma możliwości określenia terminu, to nie spełnia
wymogów "dzieła")?
Bo jak była "pozorna", to zastosowanie art. 65.2 Kodeksu Cywilnego
jest oczywiste...
Nawet, jesli "strzał ZUSem" niekoniecznie służy stronom :(

pzdr, Gotfryd