W wiadomości news:f2cppc$mk6$1@atlantis.news.tpi.pl Johnson
<j...@n...pl> pisze:

> Jedną z możliwości jest czas wolny za nadgodziny (art. 151 [2] kp) i wtedy
> nie ma dodatkowego wynagrodzenia.
Nic nowego.
Generalną zasadą jest to, że za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje
wynagrodzenie + odpowiedni dodatek (art. 151^1).
Czasu wolnego można udzielić jako zamiennika wynagrodzenia w formie
finansowej, czy też jak kto woli - wynagrodzenia w naturze. Przede wszystkim
na wniosek pracownika.
Udzielenie czasu wolnego bez wniosku pracownika wymaga spełnienia podanych w
tym art. warunków i nie zawsze jest możliwe.
Zresztą - jak zwać, tak zwać - praca w nadliczbówkach nie jest darmowa i
forma wynagrodzenia jest sprawą drugorzędną.

--
Jotte