Jotte pisze:

> Generalną zasadą jest to, że za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje
> wynagrodzenie + odpowiedni dodatek (art. 151^1).

Nie wydaje mi się żeby wynagrodzenie miało pierwszeństwo przed czasem
wolnym.
W istocie rzeczy o tym jaki będzie ekwiwalent za godziny nadliczbowe
(wynagrodzenie czy czas wolny) decyduje pracodawca, w ramach danego
okresu rozliczeniowego czasu pracy. Pracodawca nie ma tylko wyboru gdy
nadgodziny są na końcu okresu rozliczeniowego.

--
@2007 Johnson
j...@p...com
"Ars iuris non habet osorem nisi ignorantem"