Dnia Sun, 24 Nov 2013 04:16:26 -0800, Adam Klobukowski napisał(a):

> On Sunday, 24 November 2013 00:54:44 UTC+1, p...@o...pl wrote:
>> Witam i prosz� o rad�, jak mam dzia�a�, aby nie da� si�
>> "oskubaďż˝"?
>
> Jak ktoś na urlopie zachoruje i ma L4 to już nie jest urlop.
>
> AdamK

Tyle że to już w tym momencie nic nie da. Jeżeli pracownik otrzymał
wypowiedzenie umowy przed L4 albo urlopem to już jest po fakcie.

>> Zabrakło 1 dnia, aby mieć 2 lata stażu pracy i większą
>> odprawę.

Trzeba uważać na tego rodzaju wrażliwe terminy i np. przewidując coś
takiego, akurat wtedy wziąć urlop (odpowiednio wcześnie).
"fair play" -czyli wszystko co zgodne z przepisami, pracodawca postąpił
zgodnie z przepisami, czyli wręczył wypowiedzenie podczas pracy, zachował
okres wypowiedzenia... . L4 co najwyżej może dać jakiś dodatkowy
ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

Po prostu na pewne daty trzeba uważać samemu i odpowiednio się samemu
przygotować.

>> Pracownik zgłasza zażalenia na tak wyrachowane działanie
>> i prosi o równe traktowanie wobec innych działów, które miały wcześniej
>> informacje o zwolnieniach (i część znalazła pracę), a dodatkowo mieli
>> obiecane, że do standardowo przysługujących odpraw/wypowiedzeń firma
>> dokłada +2 miesiące pensji jako dodatkowe odszkodowanie.

"obiecane" na piśmie ?
Jeżeli nie to są słabe szanse, ale być może się mylę...


--