Użytkownik napisał w wiadomości
>Solidny pracownik z zaskoczenia został zwolniony w sposób
>perfekcyjnie

widac solidnosc to za malo.

>wykalkulowany. Zabrakło 1 dnia, aby mieć 2 lata stażu pracy i większą
>odprawę. Dodatkowo w ramach miesięcznego okresu wypowiedzenia dano
>przymusowy urlop - czyli pracodawca ma wygodę i nic go to nie
>kosztuje.

Normalna sprawa.
Za to - mozesz wczesniej zaczac inna prace, chyba ze lubisz wypoczywac
w listopadzie.

>Pracownik nie świadczy pracy, a jednocześnie nie trzeba mu płacić
>ekwiwalentu... Pracownik zgłasza zażalenia na tak wyrachowane
>działanie
>i prosi o równe traktowanie wobec innych działów, które miały
>wcześniej
>informacje o zwolnieniach (i część znalazła pracę), a dodatkowo mieli
>obiecane, że do standardowo przysługujących odpraw/wypowiedzeń firma
>dokłada +2 miesiące pensji jako dodatkowe odszkodowanie.

Duzo tych pracownikow zwolniono i kiedy ?
Moze sie kwalifikuje pod zwolnienia grupowe.

>Dodatkowa kwestia - którą pracownik trzyma jako "asa w rękawie"
>- pracodawca "zapomniał", że nie mamy do czynienia z 2-ma latami
>minus
>1 dzień, ale tak naprawdę z ponad 2,5 roku, gdyż bezpośrednio przed
>tą umową o pracę pracownik przez ponad 6 miesięcy pracował w trybie
>8h dziennie, 40h tygodniowo - jako regularny etat, ale w formie
>umowy o dzieło, gdyż pracodawca taką formę narzucił.
>Czyli nieprzerwana praca od 31.05.2011, bez jednego dnia przerwy
>przekształcone w umowę o pracę od 01.12.2011 i upływa 30.11.2013.

Hm, umowa o dzielo chyba nie kwalifikuje, ale kto wie ...

>Ciągłość tego zatrudnienia widać patrząc na regularność wpływów na
>konto
>Widać, że przez 6-7 miesięcy co miesiąc był ten sam wpływ gotówki
>z opisem "umowa nr....",

Za kazdym razem rozny nr, czy ten sam ?
A co w tej umowie - dzieło, czy obowiazek swiadczenia pracy ?
Bo wtedy to umowa zlecenie..

>A osoba zatrudniająca ujęła to wtedy tak:
>"Nie możemy zaproponować umowy o pracę, gdyż spółka ma takie wytyczne
>z góry, od firmy, która przejmuje spółkę. Proponujemy umowę o dzieło
>odnawianą co miesiąc".

Masz to na pismie ?

Jakby co, to w sadach pracy pracownik czesto wygrywa.
Sprawa o wieksza odprawa, poparta umowami z ktorych wynikaloby ze
faktyczne zatrudnienie trwalo dluzej, ma szanse powodzenia.

J.