Pięknego dnia 22 Nov 2002 21:59:11 +0100, s...@i...pl
zakodował:

>31 grudnia konczy mi sie umowa o prace. Kiedy pracodawca powinien mnie
>poinformowac o ewentualnym przedluzeniu umowy. Czy jest przewidziany jakis
>minimalny okres czasu kiedy powinien uzyskac od pracodawcy te informacje?

Wystarczy, jak Ci ostatniego dnia po pracy powie, że możesz więcej nie
przychodzić, a nawet wystarczy, jak Cię nie wpuści do pracy następnego
dnia roboczego.

>Jakie
>artykuly sie do tego odnosza ?

Art. 30. § 1. Umowa o pracę rozwi?zuje się:
[...]
4) z upływem czasu, na który była zawarta,

> Jezeli pracodawca zdecyduje sie na przedluzenie
>umowy, na jaki minimalny okres moze mnie zatrudnic (to juz bylaby moja 3 umowa
>z tym pracodawca - pierwsza dotyczyla okresu probnego, druga przedluzajaca do
>konca grudnia(umowa ta zawarta byla na pol roku).

Umowa na okres próbny nie jest tożsama z umową na czas określony.
Czyli to będzie dopiero 2 umowa na czas określony. Niezależnie zatem
od zmian w KP (w tej chwili 3 umowa na czas określony działa jak umowa
na czas nieokreślony, ale od 29 listopoda do czasu wejścia Polski do
UE będzie można zawierać dowolną ilość umów na czas określony) może
być nawet na 1 dzień.


--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded