On Thu, 29 May 2014, Max wrote:

>> On Thu, 29 May 2014, Robert Tomasik wrote:
>>
>>> Użytkownik "Max" <m...@g...com> napisał w wiadomości
>>> Ale sprzedawca, jeśli nie chce pracować, to chyba może złożyć
>>> wypowiedzenie
>>> umowy. W czym leży problem, który mamy rozwiązać?
>
> Sprzedawca chce pracować w jednej firmie, a nie w trzech. Już rozumiesz?

W sprawie formalnej, z mojego p. widzenia takie postawienie sprawy
mogłoby wręcz ... pogrążyć pracownika.
Na 99% z umowy nie wynika, że sprzedawca nie może świadczyć pracy
o którą się umówił *na rzecz* swojego pracodawcy, ale *na potrzeby*
innego podmiotu.
Inaczej mówięc, spodziewałbym się, że jeśli przy tej samej ladzie
zostałbyś zmuszony żeby sprzedawać zarówno sprzęt ART swojego
pracodawcy jak i sprzęt RTV "firmy trzeciej" z którą ów pracodawca
zawarł umowę (że w jego sklepie będzie sprzedawany taki towar),
to nie podskoczysz.
IMO to właśnie w poprzednim poście lepiej wyłożyłeś możliwy punkt
zaczepienia: jeśli mowa była o określonym asortymencie, do tego
*towarów*, a potem są zupełnie inne *usługi*, to IMO zmiana zakresu
obowiązków jak najbardziej wchodzi w rachubę.

[...]
>> Pytającemu chodzi chyba o to, że w związku ze zmianą zakresu obowiązków,
>> faktycznego wypowiedzenia warunków umowy dokonuje pracodawca.
>> Nie chodzi bowiem o jednorazowe "wypełnienie polecenia pracodawcy",
>> a o stan permanentny, wykraczający poza pierwotną umowę (o ile dobrze
>> zrozumiałem).
>> Jakby miało dojść do rozwiązania umowy, liczyłby pewnie na bonus związany
>> z "przyczynami po stronie pracodawcy" (odprawy itede).
>
>
> Brawo. Dokładnie to miałem na myśli. Czy umowa o pracę musi regulować
> każdorazowo czynności, które leżą w jego obowiązku?

No nie bardzi "każdorazowo".
Właśnie ramowo - np. sprzedaż sprzętu komputerowego i AGD.
Ale jak umowa obejmuje "sprzedaż wszelkich towarów i usług
świadczonych przez sklep", to raczej trudno będzie ją ugryźć.

pzdr, Gotfryd