> Nie widzę elementu oceny w podaniu liczby dni przebywania na
> "chorobowym". To ma być informacja dla następnego pracodawcy (czy musi
> wypłacać zasiłek).

Oczywiście masz rację, ale realia są trochę inne i znaczna część pracodawców
ocenia na tej podstawie kandydata czy "lubi" chorować , czy też nie.
Wiadomo, że niemile widziane są osoby, które często przebywają na L-4 (nie
oceniam, czy zasadnie czy też jest to przerzucanie przez niektórych
pracodawców obowiązku wypłaty wynagrodzenia za okres tzw. bycia w dyspozycji
pracodawcy w czasie martwym- często budowlanaka w sezonie zimowym)- stąd
moja uwaga.
>
> Przecież taki przepis był w KP do 1996 (tylko wtedy obligatoryjnie) i
> instytucja ta nie spełniła swojego zadania. Nie chciano pisać nawet o
> najgorszym pracowniku źle, więc używano sztampowych zwrotów. Pojawiały
> się nawet poradniki, jak takie opinie redagować...

Ja nie mówie o przepisie nakazującym w każdym przypadku odejścia z pracy
obligatoryjnie, bo to faktycznie był nonsens. Ja mówię o
przypadku -obligatoryjnie, gdy pracownik wyraźnie tego chce (powiedzmy
składa prośbe w formie pisemnej), a pracodawca mu odmawia, bo ma taki
kaprys.
>

> Można zawsze poprosić o referencje, natomiast nie ma potrzeby zmuszać
> pracodawcy do ich wydawania. Referencji - poza największym firmami -
> nikt nie wymaga.
>

Oczywiście że można, ale pracodawca może odmówić i prośba spełznie na
niczym, a coraz częściej firmy sięgają do referencji. Szczególnie firmy
zachodnie.

>
> Przecież w razie nieprzyjęcia zmienionych warunków pracy i płacy umowa
> rozwiązuje się za wypowiedzeniem, a nie na mocy porozumienia stron.

Zgadza się i sam sobie odpowiedz, czy nie może to stawiać pracownika w
podejrzanym świetle. Potencjalny przyszły pracodawca może mieć wątpliwości
co było przayczyną tego wypowiedzenia, bo nie masz obowiązku w świadectwie
pracy wszystkiego dokładnie wyjaśniać.Piszesz suchy przepis KP.

> Nie widzę nic podejrzanego ani w jednym, ani w drugim. Jeśli następny
> pracodawca ma jakieś wątpliwości, to może dopytać kandydata,
> aczkolwiek jest to dosyć wścibskie.

Dokładnie jest to wścibskie i nie zawsze w pełni wiarygodne, bo zawsze masz
prawo źle o sobie nie mówić i zwalać na pracodawcę, a tak byłoby jasne, bo
w razie, gdyby w takiej opinii napisano w sposób rażący nieprawdę mógłbyś
sie od niej odwoływać, powiedzmy nawet do SP.

Dzięki za odpowiedź i wybacz mi trochę tą polemikę, ale wymiana zdań zawsze
człowieka rozwija.

JureK