eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoPraca w NiemczechRe: Praca w Niemczech
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!news.internetia.pl!newsfeed.tpintern
    et.pl!atlantis.news.tpi.pl!news.tpi.pl!not-for-mail
    From: Piotr Zawadzki <p...@f...pl>
    Newsgroups: pl.soc.prawo
    Subject: Re: Praca w Niemczech
    Date: Mon, 21 Jun 2004 10:41:00 +0200
    Organization: tp.internet - http://www.tpi.pl/
    Lines: 43
    Message-ID: <cb674l$ggr$1@nemesis.news.tpi.pl>
    References: <1...@i...unzufidek.pierwszy>
    NNTP-Posting-Host: cmi48.neoplus.adsl.tpnet.pl
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset=iso-8859-2
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: nemesis.news.tpi.pl 1087807446 16923 83.31.136.48 (21 Jun 2004 08:44:06 GMT)
    X-Complaints-To: u...@t...pl
    NNTP-Posting-Date: Mon, 21 Jun 2004 08:44:06 +0000 (UTC)
    User-Agent: Noworyta News Reader/2.9
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:222446
    [ ukryj nagłówki ]

    Tristan Alder napisał:

    > jak wiadomo, przez najbliższe 7 lat, Polacy nie mogą pracować w Niemczech
    > na UoP.

    To nie jest prawdą, a przynajmniej - nie do końca. Na razie _oficjalnie_
    wiadomo tylko o okresie 2-letnim. Za niecałe 2 lata dowiemy się, czy
    okres przejściowy zostanie przedłużony o następne 3 lata, a po tym z
    kolei okresie - jeszcze jedne 2. (Proponuję sprawdzić hasło: okres
    przejściowy w swobodnym przepływie osób + traktat akcesyjny + "formuła
    2+3+2").

    > Czy możliwe jest jednak takie coś: mając działalność gospodarczą w
    > Polsce, zatrudniam powiedzmy X fachowców na UoP w Polsce, ale podpisuję
    > kontrakt z niemiecką firmą i ludzie jadą tam pracować jako moi pracownicy
    > wykonujący pracę związaną z tym kontraktem?

    IMHO nie, taki manewr nie jest możliwy. Niemiecka firma (czytaj: firma
    założona w Niemczech) może zatrudnić tych fachowców, ale nie jest
    możliwe, aby polska firma (czytaj: firma założona w Polsce) zatrudniała
    Polaków w Niemczech. Oczywiście dotyczy to prac wymienionych w
    Załączniku nr XII do Traktatu akcsyjnego, czyli: usług budowlanych
    "włączając w to pokrewną działalność", sprzątania przemysłowego,
    działalności dekoratorów wnętrz. Jeżeli chodzi o inne usługi
    (szczególnie IT itp.), raczej nie powinno być problemów, ale na wszelki
    wypadek warto dowiedzieć się o konkrety i szczegóły np. w ambasadzie RFN
    albo w ich odpowiedniku naszego urzędu pracy (tzn. na
    http://www.arbeitsagentur.de/ ) - w ostatnich dniach i tygodniach
    dopiero 'docierała' się praktyka okresu przejściowego.

    > BTW: Zastanawiam się czy zakaz dotyczy tylko UoP, czy U-Z lub UoD może być?
    > Czy np. mogę napisać program dla niemieckiej firmy w ramach UoD?

    IMHO tak. Jeżeli jesteś informatykiem/ elektronikiem, nie powinieneś
    mieć większych problemów z podjęciem w tym państwie zatrudnienia, i to
    nie tylko na podstawie umowy o dzieło/ zlecenia, ale także 'zwykłej'
    umowy o pracę. Więcej szczegółów znajdziesz też na stronie:
    http://europa.eu.int/eures (zwłaszcza dział: "Informacje na temat
    przepisów przejściowych dotyczących swobodnego przepływu pracowników z,
    do i pomiędzy nowymi Państwami Członkowskimi").

    Pzdr
    PWZ

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1