> >>>> czegokolwiek konczyc, a pracodawca ma obowiazek wydac swiadectwo
pracy
> >>>> pod rygorem odpowiedzialnosci karnej.
> >>> Prawnego obowiązku nie ma, ale moralny jak najbardziej. Mam wrażenie,
że
> >> Dokładnie tak samo, jak pracodawca ma moralny obowiązek nie wywalania
> >> pracowników na bruk ;->
> >
> > to juz przesada ;)
>
> Bo?
>
> Jak jedziemy po moralności, to możemy używać dowolnie wysokich
> standardów :-P

wydaje mi sie, ze pozostanie na poziomie "pracodawca jak ma taka potrzebe to
zatrudnia pracownika, a jak niema takiej potrzeby to nie zatrudnia" jest
wystarczajace i jest takim poziomem zero dla mnie.

Rozumiem, ze pracownik jak traci prace to niema za co zyc ale to nie
powoduje, ze pracodawca musi go zatrudniac.



Icek