W wiadomości news:h21lvm$s2f$1@news.wp.pl daro <n...@w...pl> pisze:

> Szukam porady w obszarze prawie pracy. Otóż moja żona jako nauczycielka
> ma umowę pracy na czas określony do 31 sierpnia 2009.
Jaki jest stopień awansu żony i wymiar zatrudnienia?

> Dyrektor szkoły nie wypowiedział umowy
Nie mógł tego zrobić.

> potwierdził natomiast (ustnie) , że przedłuży
> żonie umowę na kolejny rok szkolny 2009/2010.
Jak ustnie to tego nie ma. Cień szansy wyparcia się dawałoby nagranie takiej
obietnicy, ale wątpię aby nauczyciel był na tyle rozsądny aby to zrobił.
Jest jednak pewna możliwość sprawdzenia. Plan organizacji roku szkolnego
jest opiniowany przez zakładowe organizacje związkowe. A w takim planie są
przydziały godzinowe dla nauczycieli. Jeśli w tej szkole takowa albo takowe
są, to można spróbować pogadać z szefem komórki zwiąkowej, żeby sprawdził.
Tyle, że może już być za późno.

> W międzyczasie dowiedzieliśmy się, że żona jest w ciąży. W związku z tym
> mam kilka pytań:
>> czy szkoła musi przedłużyć żonie umowę do czasu porodu ?
Przede wszystkim zakładam (bo tego nie piszesz), że żona jest zatrudniona na
podst. KN.
Wg mnie tak, na podst. art. 177 §3 KP, który reguluje obszary stosunku pracy
nauczyciela nie opisane przez KN.
Jeśli natomiast jest zatrudniona na podst. KP - to tak.
Pewne sprawy są zależne od stanu o jaki zapytałem na poczatku postu.

> czy na dłuższy okres?
Nie.

> czy wogóle musi przedłużać umowe?
J.w.

>> być może nawet jeśli szkoła przedłuży umowę na kolejny rok szkolny żona
>> będzie musiała pozostać na zwolnieniu lekarskim , co w takiej sytuacji?
Nic. I raczej nie dojdzie do przedłużenia lecz zawarcia nowej.
Odradzam informowanie dyrektora wcześniej o możliwości zwolnienia
lekarskiego.

--
Jotte