Użytkownik <k...@o...pl> napisał w wiadomości
news:f09a5a62-baa9-4568-9739-d309d8a12b07@y17g2000yq
n.googlegroups.com...
> On 26 Maj, 20:54, "Robert Tomasik" <r...@g...pl> wrote:
>> Jeśli jest Was kilku pracowników, to spać spokojnie i przyglądać się
>> rozwojowi sprawy ze spokojem. Jeśli firma tych umów ostatecznie nie
>> da, to należy sprawdzić, czy zgłoszono Was do ubezpieczenia społecznego
>> bezpośrednio w ZUS.
> Wybacz mi nieznajomość tematu, ale czy za umowę zlecenie na miesiąc
> też muszą odprowadzić składki?

Tak, choć przeważnie niższe. Ale taką umowe o dzieło musieliby z
pracownikiem zawrzeć. Wobec zgodnych oświadczeń pracownikó, ze ich
zatrudniono i braku pismenej umowy pracodawca polegnie w każdym sądzie.

>> Na pracodawcę bym jakoś nadmiernie nie naciskał. Powinien swoje
>> obowiązki
>> znać i bez tego. Jeśli ma zamiar z obowiązków się wywiązać, to uczyni to
>> bez nalegania, a ciągłe naciski może źle odebrać.
> Dlatego zapytaliśmy raz, i czekamy do końca miesiąca. Zobaczymy co
> zrobi dalej.
> Czy w takim przypadku sensowne będzie domaganie się przy okazji
> zaległej umowy, umowy z góry na nowy miesiąc? (umowa z góry, już do
> takiej paranoi mnie doprowadzili że normalność tu nie ma miejsca...)
> Taki mam zamiar, i w przypadku kiedy znów będą się migać, że za
> miesiąc, powiedzieć dziękuję...

Jesli nie chcesz pracować, to podziękuj. Ale jeśli robota dobra, to bym
pracował i zbierał dokumenty na to, że pracuję.

>> Opisany przez Ciebie sposób zatrudnienia nie najlepiej świadczy o
>> pracodawcy i raczej nie wiązałbym z nim większych nadziei. Pracować na
>> razie można, ale warto rozejrzeć się za inną pracą. Po prostu z punktu
>> widzenia pracodawcy takie zatrudnienie jest wielką nieostrożnością.
> Też nie wiem jak "zaszantażować", żeby jednocześnie nie powiedzieć
> kilku słów za dużo.
> Sytuacja chyba patowa, skoro oni nie potrafią zagwarantować współpracy
> ani umowy, a ja domagając się mogę "pogorszyć" swoją sytuację w ten
> sposób że zrezygnują i będą szukać naiwniaków.


No choćby słynna sprawa BIEDRONKI, gdzie m.in. z tego co pamiętam
zatrudniano na próbe personel w chwili otwierania sklepu, by poukładał
towar, a potem wykopywano bez wynagrodzenia.