Liwiusz pisze:

> No tak, ale to nie chodzi o to, czy był wniosek, czy nie, tylko że nie
> było w pozwie żadnych dowodów na poparcie twierdzeń, ani nawet ich kopii
> (sprawa dotyczyła stosunku pracownik-pracodawca, a nie było nawet umowy
> o pracę załączonej).
>

A no właśnie - dla wydania nakazu upominawczego nie trzeba żadnych
dowodów, lecz wystarczy spójna wersja ;)("przytoczone okoliczności nie
budzą wątpliwości")
W twoim wypadku mogło być tak jak opisałeś to w pozwie (bez dowodów), a
wiec czemu nie wydać by nakazu upominawczego?

Art. 499 kpc mówi kiedy nie można wydać nakazu i nie tam nie ma od dowodach.
Tak prawdę mówiąc sąd powinien wydawać prawie zawsze nakaz upominawczy,
byłoby szybciej i taniej. Pozwany jakby mu sie nie podobało składałby
sprzeciw i dopiero zaczynał by się proces z dowodami i takimi tam.

--
@2008 Johnson

"Koniec świata się zbliża ..."