W dniu 2011-09-20 12:03, Bydlę pisze:
>
> Czy pytasz o sytuację, w której np. pracownik miał zainstalować pakiet
> Office, zainstalował pakiet Corel Draw i chce ekstra pieniędzy za
> prawidłowe wykonanie swej pracy w ramach etatu?
>

Zastanawiam się nad punktem regulaminu pracy, z którym się zapoznaję
przed podpisaniem umowy. I nie pytam się tu o kwestię moralną tylko jak
stanowi prawo. Podkreślę - jest to umowa o pracę, a nie o dzieło.

Załóżmy nawet, że mamy do czynienia z tak klarowną co do oceny wykonania
sytuacja jak opisałeś - czy pracodawca może egzekwować dodatkową pracę
bez wynagrodzenia bazując na takim punkcie regulaminu pracy? Czy też
powinien zapłacić (nawet za błędnie wykonaną pracę!), rozwiązać umowę z
jednostką nie potrafiącą odróżnić Office od Corela i ew. dochodzić
odszkodowania w sądzie?

A co z ludźmi, którzy się wdrażają (lub są na okresie próbnym) - czy
literalne stosowanie takiego zapisu nie doprowadziłoby do sytuacji,
gdzie mamy de facto do czynienia z bezpłatną praktyką (dopóki się nie
"nauczy")?

A co w przypadku projektu, który wg wszelkiej dostępnej wiedzy miał być
łatwy i zająć miesiąc, a po drodze okazało się że termin jest nierealny
a dodatkowo prace spowodowały nieumyślne błędy w systemie?

Wg mnie bez ściśle określonych kryteriów oceny i w tak skomplikowanej
materii ja projekty IT jest to martwy (o ile nawet niedozwolony) zapis -
ale ja nie jestem prawnikiem i stąd moje pytanie na grupie.

Pozdrawiam