Użytkownik "jureq" <j...@X...to.z.adresu.Xop.pl> napisał w wiadomości
news:jotfc0$djt$1@inews.gazeta.pl...
> Dnia Tue, 15 May 2012 10:35:42 +0000, ab napisał(a):
>
>> Słyszałem, że można też to zrobić trochę inaczej i nadal jest to zgodne
>> z prawem. W tym wariancie nie idzie się na początek do lekarza medycyny
>> pracy, ale od razu, od pierwszego dnia po zwolnieniu bierze się urlop
>> wypoczynkowy, a wspomnianego lekarza załatwia sę dopiero po urlopie lub
>> w jego trakcie. Czy to prawda, czy jednak jakiś mit?
>
> Prawie prawda.
>
> 1. Urlopu nie "bierze się". Urlopu udziela pracodawca. Jeśli chce.
>
> 2. Z tego co pamiętam, to było kiedyś kwestionowane wykonywanie badań
> okresowych w trakcie urlopu. Prawdopodobnie tu też trzeba je będzie
> wykonać dopiero po urlopie.
Urlop może otrzymać tylko pracownik, który otrzymał zdolnośż do pracy od
lekarza medycyny pracy. Bez tego nie jest zdolny do pracy, a więc nie może
dostać urlopu ponieważ nie może pracować. Musi najpierw otrzymać
zaświadczenie o zdolności do pracy i wtedy pisze wnosek o urlop. Pracodawca
może, a jeśli jest to urlop zaległy to ma obowiązek go udzielć.