Tristan napisał(a):

> W odpowiedzi na pismo z piątek 01 sierpień 2008 11:35
> (autor krys
> publikowane na pl.soc.prawo,
> wasz znak: <g6uldc$2hl$1@inews.gazeta.pl>):
>
>>> Skup się... Mowa nie o tym, jaki bank wybierze pracodawnik, ale że
>>> ma prawo nie wybrać sobie żadnego i narażać pracodawcę na koszt
>>> wypłat gotówkowych.
>> Oczywiście, że ma prawo. Jeśli twierdzisz, że nie ma takiego prawa,
>> podaj podstawę prawną.
>
>
> Jak ja lubię, jak się nie czyta tego, na co się odpowiada.

A konkretnie? Bardzo dobrze, że pracownik może sobie wybrać bank do
którego będzie dopłacał, albo stara skarpetę, do które bewdzie wkładal
pensje. Pracodawcy nic do tego, co pracownik wybierze - on ma mu
zapłacić za wykonaną pracę w obowiązującej walucie. Póki co, nie jest
ta walutą kawałek papieru, na którym jest napisane, że wpłata wpłynęła
na konto. A koszty pracodawcy to nie jest problem pracownika.

--
pozdrawiam
Justyna