W odpowiedzi na pismo z czwartek 31 lipiec 2008 21:18
(autor Johnson
publikowane na pl.soc.prawo,
wasz znak: <g6t366$qb8$1@inews.gazeta.pl>):

> Wymaganie pisemnej zgody pracownika na bezgotówkową formę wypłaty
> wynagrodzenia za pracę (art. 86 § 3 k.p.) ma ściśle bezwzględnie
> obowiązujący charakter, a postanowienie regulaminu pracy dopuszczające
> ustną zgodę jest nieważne (art. 9 § 2 k.p.).
> OSNP 2004/18/313, M.P.Pr.-wkł. 2004/12/11

Oto polska właśnie... I przez kilku takich ,,geniuszy'' pracodawca ponosi
ogromne straty...

--
Tristan
Zatrudnię specjalistę od Kubuntu na latopie, który doprowadzi moje Lenovo
do działania pod Kubuntu 8.04. Może być zdalnie.