User "Robert Tomasik" <r...@g...pl> napisał(a)
w news'ie: news:c545h5$jgb$2@news.onet.pl
> Użytkownik "Szaman" <szaman@Wirt_Poland.pl> napisał w wiadomości
> news:c53an5$3ni$1@absinth.dialog.net.pl...
>
>> Czy były pracodawca, który wreszcie po 2 miesiącach wypłaca zaległe
>> pieniądze ma prawo bez mojej zgody potrącić sobie kwotę zaliczki
>> której niby nie rozliczyłem?
>
> Nie. Jest to przywłaszczenie.

Bzdura.

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxx
Zgodnie z generalną zasadą, jaka obowiązuje w tym zakresie,
inne należności niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 Kp, mogą być
potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą
wyrażoną na piśmie.

*Niezależnie więc od zgody pracownika* , z wynagrodzenia za pracę
- po odliczeniu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych
- podlegają potrąceniu następujące należności:

sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie
świadczeń alimentacyjnych - do wysokości trzech piątych wynagrodzenia,

sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie
należności innych niż świadczenia alimentacyjne - do wysokości
połowy wynagrodzenia,

*zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi* - do wysokości połowy
wynagrodzenia,

kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kp (tj. kary, jakie może
zastosować pracodawca wobec pracownika za nieprzestrzeganie
przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów
przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia,
stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie
alkoholu w czasie pracy). Kara pieniężna za jedno przekroczenie,
jak i za każdy dzień nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika,
a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części
wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty,
po dokonaniu potrąceń o których wyżej mowa.


--
Pozdrawiam - Andy_K.
"Chcesz mieć wroga, zrób komuś przysługę."
www.amikom.com.pl