W dniu 02.03.2012 22:22, Liwiusz pisze:

>> Najpierw musi o tym przekonać sąd - przedstawić umowę o pracę, regulamin
>> wynagradzania.... generalnie uzasadnić, dlaczego ta kwota jest
>> nienależna.
>
> Takie rzeczy na etapie składnia pozwu załatwia się oświadczeniem, niby
> jak z regulaminu, czy umowy, może wynikać, że kwota jest nienależna?

Twierdzisz, że na twojej umowie o pracę nie ma ustalonej kwoty
wynagrodzenia ani określonej premii (chociażby przez odwołanie się do
regulaminu)?

Pamiętaj, że tutaj mowa jest nie o odzyskaniu wszystkich przelanych sum,
ale jednej z dwóch.

Swoją drogą w umowie o pracę może być i pułapka dla pracodawcy - np.
kilka razy widziałem już umowy zawierające "wynagrodzenie N złotych
brutto plus premia uznaniowa/regulaminowa do 100%".

Dla uproszczenia załóżmy, że premia jest uznaniowa a w odpowiedzi na
pozew pozwany odpowie, że ten drugi przelew to o ile mu wiadomo te 100%
premii, obiecanej ustnie przez szefa.

> Zresztą, kto by się w to wczytywał? :)

Czytać duża ból dla sędzia? ;->

>> A nie po prostu przyjść do sądu i powiedzieć: ja mu to przelałem
>> omyłkowo i proszę mi tu zaraz dać nakaz zwrotu.
>>
>> Chociaż biorąc pod uwagę nasze sądy.,...
>
> A co miałbym przedstawiać, jeśli to ja bym Ci przelał omyłkowo 500zł?

A mamy jakieś umowy między sobą, hmm? ;)